Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения:

(220126, г. Минск, пр-т Победителей, 21,

т/ф 8 017 203 83 37)

Веб-сайт:  profmed.by

E–mail: profmed@profmed.by 

Шило Вячеслав Дмитриевич – председатель

Латушкина Елена Николаевна – заместитель председателя

Тел.:+375 17 347-92-74

Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения:

(230023, г. Гродно, ул. Советская, 4, т/ф 801522 77 15 94)

E-mail: okpzdrav@mail.grodno.by 

Голяк Владислав Робертович – председатель

8 0152 62 64 33 

Гордиевская Валентина Антоновна – заведующий отделом социально-экономической работы 

 8 0152 62 44 31

Таврель Валентина Станиславовна– правовой инспектор труда

8 01522 62 44 31

Болотников Александр Николаевич – главный технический инспектор труда

8 0152 62 44 30

Карпейчик Алина Ивановна – заведующий отделом организационно-производственной работы

8 0152 68 28 74

Основной функцией и целью профессионального союза является защита экономических и социальных интересов граждан (ст. 41 Конституции, ст. 1 Закона «О профессиональных союзах» Республики Беларусь).

Члены профсоюза пользуются правом на защиту интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам:

* найма и увольнения, в том числе и при заключении контрактов;

* размера и формы оплаты труда, гарантий и компенсаций;

* профессиональной подготовки, повышения  квалификации и переподготовки;

* режима рабочего времени и времени отдыха;

* организации учебного процесса, производственной практики, обоснованного и своевременного назначения доплат к стипендиям, предоставления льгот при совмещении работы с обучением;

* безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья;

* защиты прав и интересов работника при разгосударствлении и приватизации предприятий, изменении форм собственности;

* социально-бытовым, житейским проблемам.

Напомним, что в Трудовом Кодексе Республики Беларусь, в котором, кстати, закреплены многие предложения, внесенные в интересах трудящихся Федерацией профсоюзов, имеется свыше ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета его мнения, или предусматривает их урегулирование в коллективном договоре. Коллективные договоры и соглашения, заключаемые профсоюзами с нанимателями, органами государственного управления, позволяют расширять и усиливать гарантии, предоставляемые работникам законодательством о труде.

Конечно, случается, когда разногласия с нанимателем работнику удается уладить путем переговоров, так сказать, с глазу на глаз с тем или иным должностным лицом. Но чаще хождения по служебным кабинетам оказываются безрезультатными.

И вот тут-то опять может придти на помощь профсоюз. Члены профсоюза, не обращаясь к адвокатам (услуги которых нынче стоят очень дорого), вправе получать в профсоюзных органах бесплатную консультационную и иную юридическую помощь по всем волнующим работника вопросам, в том числе и практическую помощь при обращении в суд с иском к нанимателю о восстановлении нарушенных прав.

Профсоюзы выполняют (что очень существенно) и функцию общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде и правил охраны труда. Они участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности, а, следовательно, имеют возможность защитить интересы работника, его семьи при этих прискорбных обстоятельствах.

Но, если в трудовом коллективе нет профсоюзной организации, не заключается коллективный договор, если человек не является членом профсоюза, то он фактически остается беззащитным перед собственником, нанимателем, руководителем предприятия, учреждения, учебного заведения.

Сфера деятельности профсоюзов отнюдь не замыкается рамками производства. Она многогранна и во всех своих проявлениях имеет четкую социальную направленность. Так, члены профсоюза вправе пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений.

Член профсоюза при желании может приобщиться к занятиям физкультурой и спортом, развить свои способности в спортивных секциях, коллективах художественной самодеятельности. Большая помощь оказывается детско-юношеским спортивным школам, ветеранам войны и труда и их организациям.

Не остаются члены профсоюза без поддержки профкома и при возникновении различных трудных жизненных ситуаций, социально-бытовых проблем, зачастую связанных с безденежьем, потерей трудоспособности, смертью близкого человека, приобретением дорогостоящих лекарств, лечением тяжелых недугов и другим, для чего нужны и деньги, и просто человеческое внимание, товарищеское участие. Значительная часть профсоюзных средств расходуется именно на эти гуманные цели.

Не остаются незамеченными профсоюзом, его первичными структурами и знаменательные события в жизни человека – рождение ребенка, свадьба, юбилей, день рождения. В праздничные дни они организуют и проводят торжественные собрания, огоньки, концерты, выступления коллективов художественной самодеятельности, вечера отдыха, дискотеки, новогодние елки для детей и родителей. По их инициативе и с участием профсоюзных активистов людям вручаются подарки, денежное вознаграждение, грамоты и благодарственные письма передовикам производства, профсоюзным активистам, ветеранам войны и труда.

Для обеспечения независимости профсоюзного движения, реализации принятых программ их деятельности члены профсоюза уплачивают членские взносы в размере одного процента от заработной платы, студенты и учащиеся, неработающие члены профсоюза – в размере, определенном Уставом соответствующего профсоюза. Как и в абсолютном большинстве стран мира, уплата взносов членами профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов, производится по заявлению членов профсоюзов путем их удержания из заработной платы, стипендии и перечисления безналичным путем на счета профсоюзных органов.

Для контроля за их рациональным использованием повсеместно действуют ревизионные комиссии профсоюзов, которые постоянно информируют членов профсоюзов о том, на что, на какие цели расходуются профсоюзные средства.

Те, кто ныне, работая, получают пенсию по возрасту, может, и не задумываются, что это тоже заслуга Федерации, профсоюзов, решительно выступивших в защиту интересов ветеранов и добившихся отмены запрета на выдачу пенсий тем, кто работает. А ведь такой запрет был.

Приведем примеры из практики последних лет. Именно благодаря ФПБ, настойчивым усилиям отраслевых профсоюзов не получился задуманный известным Декретом Президента Республики Беларусь № 29 о трудовой и исполнительской дисциплине всеохватывающий процесс перевода всех работников на контрактную форму найма. Это делается лишь при наличии  достаточных правовых оснований для такого перевода с выплатой работникам надлежащих компенсаций и при участии профсоюзов в решении вопросов, связанных с приемом и увольнением работников при контрактной форме найма.

11.На протяжении ряда лет ФПБ выдвигала предложение о гарантировании первою рабочего мести выпускникам государственных высших, средних специальных учебных заведений и профтехучилищ. Теперь эти норма закреплена в статье 281 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По предложениям Президиума Совета ФПБ, как известно, неоднократно пересматривался и повышался размер тарифной ставки 1 разряда и минимальной заработной платы.

Решен вопрос отмены подоходного налога с единовременных компенсационных выплат семьям погибших, получивших травмы на производстве. Внесены в интересах трудящихся изменения в оплату больничных листов, за работу с особыми условиями труда, дополнения, предусматривающие зачет не аттестованных периодов в стаж, дающий право на досрочную пенсию по условиям труда.

Словом, ныне практически каждый сколько-нибудь значительный нормативный акт в социально-трудовой сфере, прежде чем быть принятым, проходит своего рода профсоюзную апробацию.

ПРОФСОЮЗЫ -ЭТО РЕАЛЬНАЯ СИЛА, СПОСОБНАЯ ЗАЩИТИТЬ ВАС, НО С ВАШИМ АКТИВНЫМ УЧАСТИЕМ! 

Если ты – член профсоюза, то профсоюз в законодательном порядке выступает в твою защиту.

Мотивация профсоюзного членства:

Сегодня в трудовых коллективах нередко можно услышать вопрос: “Зачем нужен профсоюз?”. К сожалению, часто этот вопрос остается без ответа. Итак, какие же аргументы говорят в защиту профсоюзного членства?

Если ты член профсоюза, то имеешь надежную защиту своих прав и интересов через коллективный договор. Коллективный договор, особенно в нынешних условиях рыночной экономики, является мощным инструментом в руках профсоюзной организации. Он имеет силу Закона и представляет собой документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом.

Коллективный договор – это:

• гарантированный минимум заработной платы, своевременная ее выплата;
• гарантированная продолжительность рабочего времени и очередного отпуска;
• гарантированные компенсации доплаты по условиям труда, доплаты за работу в вечернее и ночное время;
• защита твоих интересов по вопросам безопасности труда и охраны здоровья;
• на тебя распространяются положения о выплате компенсации в случае профзаболевания или травм на производстве сверх предусмотренных законодательством;
• защита твоих интересов при разгосударствлении и приватизации предприятия;
• увеличение действующих социальных льгот и гарантий, материальная поддержка многодетных и малообеспеченных семей, ветеранов труда и пенсионеров, возможность получать материальную и другую помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные гарантии члена профсоюза обеспечиваются не только коллективными договорами, заключенными на предприятии, в организации, но и отраслевым Тарифным соглашением.

• возможности бесплатной юридической помощи, которую предоставят тебе в отделах областного, республиканского комитетов профсоюза по всем вопросам;
• как член профсоюза ты будешь иметь возможность вместе со своими товарищами защищать социально-экономические права.

Если ты – член профсоюза, то профсоюз в законодательном порядке выступает в твою защиту.

ПРИЕМ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА